员工为期两周技巧培训火热开展中

发布日期:2015-01-11 15:16:02 浏览量:1343

 转眼间,新员工接受上岗培训已近两周时间,由于公司注重新员工知识技能培训,不仅安排了岗前知识培训还安排了上岗后的技能提升训练。对新进员工作进行了周密细致的培训计划,再加上培训期间领导们关心、市场部门总监和新老员工积极的配合下,培训工作进行得紧张有序并取得很好的效果。

 为了使培训达到很好的效果,结合公司的实际情况,我们分阶段进行了相关的培训工作,在最短的时间内学到较多的知识,为真正走工作岗位打下坚实的基础。

 主要工作由培训师制定了详细的培训内容,让市场部门总监根据特点选择自己讲授的内容。培训师组织人员到培训室和保证培训室硬件设施齐全的前提下,让每一堂的培训课程完美结束。在每培训完一个知识章节后,培训师就会将学习的知识进行考试来考核培训效果,通过这种考试,同时对新员工存在疑问的知识点进行回顾。另外老员工也会分享自己的工作经验,销售过程中自己的目标是什么,在完成目标之前要做哪些准备工作,包括谈话内容的先后次序,及交流过程中的注意事项,这样也有利于新学员学习和消化理论知识,从而达到更好的效果。

 概括起来有如下几点:

 1.热爱学习,让新员工自觉学习营销知识;学习能力较强,对于不懂的地方,能主动提出,寻找答案。

 2.性格开朗,在同客户交流中能找到一些话题沟通,比如时事要闻等,使谈话内容多样性。

 3.能主动的完成日常工作。

 4.如何自己学会减少压力,保持激情的工作。

 5.专业知识还不够,需要多学习。

 6.在同客户沟通的过程中,一些礼仪和细节还需要完善。

员工技巧培训的总结:

1.学到很多业务技巧

2.学会如何有效率的工作

3.希望公司可以继续进行跟进业务技巧和对新老员工交流培训

  总体来说,通过这次培训达到了预期的效果,那当然这与全体员工的努力是分不开的,相信大家再接再厉争取最后完成目标 


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